Éric Fumé, Thierry Chevallereau et Pierre Gimaret lancent leur nouvelle marque.
Dans quelques mois, c'en sera fini de leurs locaux de 90 m2 à
Naintré. Le groupement local d'employeurs (GLE) et le groupement
d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) déménageront
vers la zone Monory à Châtellerault. La première pierre d'un bâtiment de
300 m2 a en effet été posée hier juste à côté de Pôle Emploi.
Des locaux plus spacieux qui marquent un tournant pour le groupement, dont on vient de fêter les quinze ans d'existence. « Mais on a encore beaucoup de choses à faire, explique Pierre Gimaret, président du GLE. Notre objectif était d'être au plus près de nos adhérents. » Des adhérents au nom d'Aigle, Hutchinson, Magnetti…
Grâce au GLE, ces grandes entreprises peuvent ainsi trouver les compétences dont ils ont besoin pour la durée dont ils ont besoin. Le GLE peut leur adresser les personnes adéquates, employées en CDI, dans plusieurs entreprises.
La nouveauté, c'est que depuis plus d'un an le GEIQ permet d'aller plus loin : si le GLE n'a pas la personne idéale dans ses fichiers, le GEIQ peut la former. Douze contrats de professionnalisation, un contrat d'apprentissage et un emploi d'avenir ont ainsi été signés l'an passé.
Mais les sigles ne sont pas toujours signifiants. Voilà pourquoi les deux entités lancent une nouvelle marque : Solutions Compétences. « C'est une sorte de guichet unique », précise Pierre Gimaret. « L'orientation vers l'un ou l'autre des services se fera en interne », ajoutent Éric Fumé, président du GEIQ, et Thierry Chevallereau, directeur des deux structures. Avec un objectif : que l'ensemble soit mieux identifié par tous.
Des locaux plus spacieux qui marquent un tournant pour le groupement, dont on vient de fêter les quinze ans d'existence. « Mais on a encore beaucoup de choses à faire, explique Pierre Gimaret, président du GLE. Notre objectif était d'être au plus près de nos adhérents. » Des adhérents au nom d'Aigle, Hutchinson, Magnetti…
Grâce au GLE, ces grandes entreprises peuvent ainsi trouver les compétences dont ils ont besoin pour la durée dont ils ont besoin. Le GLE peut leur adresser les personnes adéquates, employées en CDI, dans plusieurs entreprises.
La nouveauté, c'est que depuis plus d'un an le GEIQ permet d'aller plus loin : si le GLE n'a pas la personne idéale dans ses fichiers, le GEIQ peut la former. Douze contrats de professionnalisation, un contrat d'apprentissage et un emploi d'avenir ont ainsi été signés l'an passé.
Mais les sigles ne sont pas toujours signifiants. Voilà pourquoi les deux entités lancent une nouvelle marque : Solutions Compétences. « C'est une sorte de guichet unique », précise Pierre Gimaret. « L'orientation vers l'un ou l'autre des services se fera en interne », ajoutent Éric Fumé, président du GEIQ, et Thierry Chevallereau, directeur des deux structures. Avec un objectif : que l'ensemble soit mieux identifié par tous.
L.G.
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